효성, 휴가·리프레쉬데이 등 직원 사기 'UP'

[글로벌이코노믹 안재민 기자]
효성이 여름 휴가 지원 등을 통해 직원들이 행복한 여름을 지낼 수 있도록 적극 지원하고 회사에서 휴가비를 지원하는 등 GWP(Great work Place) 차원의 다양한 활동을 적극 활용하고 있다.

◇ 쿨비즈 확대, 여름휴가 지원 등 리프레쉬를 통해 GWP 만들기 지원


효성은 지난 5월 초부터 냉방 전력을 절감하고 여름철 근무에 집중력도 높이기 위해 넥타이, 정장 상의 등의 ‘오피스 룩’에서 벗어난 ‘쿨 비즈’제도를 시행하고 있다.

지난 해부터는 편안한 복장으로 즐겁게 일할 수 있도록 비즈니스 캐주얼을 도입했다. 하반기 복장 규정을 부쩍 길어진 여름철을 고려해 ‘쿨 섬머룩’ 기간을 9월말까지로 늘렸다.

효성은 임직원이 자유롭고 시원하게 복장을 착용함으로써 업무 효율도 높이고 에어컨 가동 등 냉방기기 사용도 자제함으로써 전기 절약도 유도한다는 계획이다.

효성은 임직원을 대상으로 연중 5일간의 하기 휴가와 휴가비를 지급하고 있다.

구미공장과 울산공장, 전주공장에서는 하계 휴양소를 운영하고 있다. 여름휴가를 가장 많이 사용하는 7~8월 한달 동안 공장 인근 계곡 등에 위치한 펜션을 대여, 100~150개 방을 확보하고 임직원들이 무료로 사용할 수 있도록 제공한다.
공장 별로는 아이스크림, 팥빙수, 삼계탕 등 보양식, 비타민 등을 제공, 더운 날씨로 지치기 쉬운 임직원들을 격려하고 소소한 이벤트를 지속적으로 열어 즐거운 회사 생활을 이어갈 수 있도록 지원하고 있다.



◇ 사업장별 에너지 절감활동도 활발히 진행

이와 함께 효성은 여름철 전기 사용 등을 자제하는 등 사업장별로 다양한 에너지 절감 경영활동도 활발히 펼치고 있다.

울산, 구미 등 지방 사업장에서는 생산원가의 70~75% 수준인 폐기물 소각 스팀을 공급 받아 활용하고 있다.

스판덱스 및 폴리에스터 원사를 생산하는 구미공장에서는 생산 프로세스 상에서 에너지 절감을 위해 냉수 비축용 수축조를 설치하는 등 수축열 시스템을 구축했다.

전력 잔여량이 많고, 가격이 저렴한 심야시간에 냉동기를 가동하고 냉수를 비축한 뒤에 주간에 공급하는 방식이다.

주간 가동률 최소화할 수 있는 시스템을 구축, 에너지 원가 절감을 실현하고 있다. 구미 공장은 하반기 피크타임의 전력 관리를 위해 협의체를 구성, 주 1회 TF 회의를 실시해 전력 일일 사용량 등을 관리하고 있다.

피크 전력을 매일 알리고 및 전력 절감 관련 포스터를 제작하여 알리는 등 홍보 활동을 실시해 구성원 전원이 에너지 절감에 참여할 수 있도록 시행하고 있다.

◇ 리프레시 데이 등 임직원 위한 즐거운 직장 만들기 적극 나서

효성에서는 주 1회 전 임직원이 정시에 퇴근하도록 독려하는 제도를 사업부별로 ‘Refresh Day’, ‘가정의 날’, ‘3無(회식, 회의, 잔업 없는) Day’ 등의 이름으로 운영하고 있다.

이러한 제도는 그 날만큼은 임직원들이 회식과 회의, 잔업을 자제하고 정시에 퇴근하여 가족들과 시간을 보냄으로써 일과 가정의 균형을 찾도록 독려하는 취지에서 시행되고 있다.

산업자재에서는 매월 둘째 중 하루를 정해 모두 반차(유급)휴가를 사용하는 ‘오너스 데이(owner’s day)’를 실시하고 있다.

owner’s day란 직원들이 자신의 삶의 주인으로서 자기계발, 가족과의 시간 보내기, 문화활동 등 평소에 하지 못했던 일들을 해 볼 수 있는 날이다.

이는 전사적 GWP(Great Work Place : 일하기 좋은 기업) 활동의 일환으로 직원들 가정의 행복과 여가 생활 및 휴식을 배려한 것이며 직원들 또한 매우 긍정적인 반응을 보이고 있다.

효성그룹은 이러한 활동을 전사적으로 지속 실시하여 효율적으로 일하고 퇴근 후 개인의 여가와 가정 생활을 도모할 수 있는 방향으로 나아가고자 한다.

한편 효성은 이외에도 임신 및 출산 여직원을 대상으로 산전후 휴가, 배우자 출산휴가 등을 보장하고 있다.
안재민 기자 jaemin@